كيف أبحث عن تدريب؟

مصادرومواقع موصى بها

https://www.daad.de/deutschland/in-deutschland/arbeit/en/9149-completing-an-internship/
خدمة التبادل الأكاديمي الألمانية (DAAD) هي أكبر وكالة تمويل في العالم للتبادل الدولي للطلبة والعلماء. خدمة التبادل الأكاديمي الألمانية هي منظمة غير حكومية تتلقى ميزانيتها (بلغت حوالي 470 مليون  يورو سنة 2013) من 15 ولاية ألمانية، بالإضافة إلى الاتحاد الأوروبي وعدد من الوزارات الاتحادية الألمانية وجهات مانحة أخرى عمومية وخاصة. يتحكم أعضاء المنظمة في استراتيجية تمويلها (هؤلاء الأعضاء هم تقريبا جميع مؤسسات التعليم العالي الألمانية)، وتسعى المنظمة لتحقيق عدد من الأهداف ومنها ما يتعارض مع بعضه البعض.  لا يعتبر الترويج للتدريبات من الأهداف الرئيسية لخدمة التبادل الأكاديمي الألمانية  (DAAD)، ولكنه يندرج في إطار عدد من البرامج وعددها الجملي  212  (31/12/2014). للمزيد من المعلومات، اطلع على قاعدة بيانات المنح الدراسية: https://www.daad.de/deutschland/stipendium/datenbank/en/21148-scholarship-database/ عامة، يعتبر موقع المنظمة مصدرا جيدا لجمع معلومات موثوقة للطلبة الراغبين في مواصلة تعليمهم أو مزاولة تدريب في ألمانيا: https://www.daad.de/en

http://www.iaeste.de/ توفر الجمعية الدولية لتبادل الطلبة لاكتساب الخبرة التقنية (IAESTE) وظائف تدريب عملي لطلبة مجالات العلوم الهندسية والطبيعية والفلاحة والغابات.  ويقدم موقع الجمعية كل المعلومات اللازمة بطريقة واضحة وسلسلة.  رجاء لاحظ أن تقديم المطالب للحصول على تمويل من الجمعية يكون للجنة الوطنية للجمعية التابعة للبلد المسجل فيه الطالب ساعتها.

http://www.make-it-in-germany.com/en "Make it in Germany" (كيف أنجح في ألمانيا) هي بوابة متعددة اللغات تتبع لموقع "Welcome to Germany" (مرحبا بك في ألمانيا) للمهنيين المؤهلين الأجانب. وهي بوابة قامت بإصدارها الوزارة الاتحادية للاقتصاد والطاقة. بالرجوع إلى الهدف المرسوم لمشروع سمسم، قد يبدو هدف بوابة "كيف أنجح في ألمانيا" غير ذي صلة، باعتبارها تخاطب المهنيين الشباب الراغبين في الإنتقال (أو حتى الهجرة) إلى ألمانيا. ولكنها تقدم على الرغم من ذلك معلومات هامة حول العمل والعيش في ألمانيا.

لمزيد من الروابط والمصادر، انظر الفصل 3  "العثور على إعلانات توظيف مناسبة" (الصفحة 2) والفصل الفرعي 4.2.6  "روابط إضافية" (الصفحة 5)

العثور على إعلانات توظيف مناسبة

للتعبير عن ذلك بشكل واضح وشاف: يتوقف العثور على توظيف في ألمانيا على أخذك بزمام المبادرة. تدير معظم الجامعات الألمانية (أو الهيئات الطلابية نيابة عنها) مكاتب الهدف منها مساعدة الطلبة على العثور على تدريب. ولكن دور هذه المكاتب منحصر في تقديم المشورة، فلا تتدخل في عملية البحث والعثور على تدريب. عليك إذا تخصيص بعض من وقتك وبذل جهدك الخاص.  إذ أن العثور على تدريب جيد أمر يستحق قضاء يوم أو يومين في البحث.

توجد أساسا ثلاث استراتيجيات للعثور على توظيف جيد في ألمانيا:

1. لمعظم الشركات والمؤسسات الكبرى بوابات خاصة بالموارد البشرية على مواقعها الإلكترونية. على سبيل الذكر لا الحصر، إليك ثلاث أمثلة (تظهر عدد الوظائف وتونعها):

 

2. يوجد مع ذلك عدد من محركات البحث الجيدة ولكن تتطلب كلها تقريبا (ما عدى واحدة) حدا أدنى من إتقان اللغة الألمانية. تقدم كل المواقع المذكورة مزيدا من المعلومات حول إجراءات تقديم الطلب.

3. إذا كانت لك فكرة واضحة حول التدريب الذي ترغب في مزاولته، لا تتردد في 3.أخذ زمام المبادرة والاتصال مباشرة بالشركة. التقدم بطلب تلقائيا (أو ما يسمى باللغة الألمانية "Initiativbewerbung" وهو ما يمكن ترجمته بـ"المبادرة بالطلب") هو أمر مستحسن إن كانت الشركة صغيرة، ولكن هذه الطلبات ليست بالأمر النادر أو غير المجدي.

التقدم للحصول على الوظيفة

الإعداد والآجال

إقرأ الإعلان بعناية. من الهام التقيد بالإجراءات حسب ما تطلبه الشركة في الإعلان. يوجد في الأساس طريقتين لتقديم الطلب:

1. في ألمانيا، فإنه لا يزال من المعتاد إرسال طلب مطبوع في ملف خاص عبر البريد العادي.

2. ومع ذلك فإن عددا متزايدا من الشركات تقبل (أو حتى تطلب) أن ترسل لهم الطلبات عبر البريد الإلكتروني.

3. فيما لبعض الشركات الأخرى أدوات خاصة للتقدم بطلب مباشرة عبر مواقعها على الشبكة. (مثال:  http://your.bosch-career.com/en/web/com/com/applying/how_to_a)pply/how_to_apply_1

الشيء الوحيد الذي لا يجب الاستخفاف به هي الآجال فالآجال ثم الآجال. المسؤول عن الموارد البشرية في شركة ألمانية لن يعير اهتمامه لطلبك ولا حتى يقرأ ملفك إن أرسلت به ثانية واحدة بعد الآجال المنصوص عليها في العرض. المهم هنا، ما لم يتم التنصيص صراحة على خلاف ذلك، هو موعد وصول طلبك للمنتدب. بالمثل، عليك احترام الموعد المحدد لإجراء المقابلة، فلا تصل متأخرا ولا تصل مبكرا. إن حال أمر دون وصلوك في الوقت المحدد، اتصل بهم هاتفيا مسبقا.

إذا كان ذلك ممكنا، اتصل بمكتب الموارد البشرية قبل التقدم بالطلب. أشر بوضوح للعرض واستفسر عن تفاصيله. لا ينصح بالحديث عن الأجر خلال المكالمة الهاتفية الأولى. حاول معرفة هوية المسؤول الذي يجب عليك الاتصال به.. استفسر عن ما إذا كان طلبك موضع ترحيب (اذكر جنسيتك، واختصاصك الدراسي، واللغات التي تتقنها).  عند التقدم بطلب انطلاقا من بلد أجنبي، فمن المناسب أن تسأل عن إمكانية إجراء المقابلة عبر أدوات الاتصال الصوتي على الشبكة من قبيل برنامج سكايب. جهز نفسك للمقابلة بعناية فائقة. فقد تترك انطباعا جيدا لدى المسؤول عن الموارد البشرية.

 

Germany Germany


Back to Top