Observations à faire par vous-même

Dans tout groupe, il y a les règles évidentes et les règles tacites et implicites, souvent encore plus contraignantes. Vous devez observer attentivement votre entourage dès le début du stage, les habitudes, les codes, les comportements, les relations entre les gens. Identifier ces règles tacites facilitera d’autant votre intégration rapide dans le groupe.

- Comprendre la hiérarchie dans l’entreprise et comment vous vous y intégrez (Qui commande vraiment ? Comment se prennent les décisions ? Qui est à l’écoute ou non ? Quel est le meilleur circuit pour atteindre vos objectifs ?)

- Quelles valeurs sont importantes et prônées par votre entreprise ? (esprit d’équipe, tolérance, initiative etc. C’est ce qu’on appelle la culture d’entreprise. C’est sur ces valeurs que vous serez évalué, jugé, intégré voire embauché.)

- Devez-vous faire part de vos analyses et remarques négatives sur l’entreprise ou les collègues ? Attention, ce n’est ni votre rôle ni votre compétence. Donnez votre avis uniquement si on vous le demande explicitement, pour ne pas poser de problème ou vexer qui que ce soit

- Comment devez-vous vous habiller ? (costume / cravate ? Casual ? Bleu de travail ? Y a-t-il un « casual Friday »)

- Devez-vous dire bonjour et au revoir à vos collègues tous les jours, et si oui comment ? (Salut crié dans la pièce, baiser, serrage de main ?)

- Certains mots sont-ils interdits ? Certains mots sont-ils des codes ? Y a-t-il des « rites », des non-dits, comme dans tout groupe ?

- Il serait bon que vous intégriez les concepts d’efficacité / rentabilité. Votre entreprise a de très fortes contraintes en termes financiers, en termes de productions, de rentabilité. Vous n’êtes pas habitués à tous ces concepts. Vous devez les intégrer immédiatement.

- Intégrer les règles de la compagnie en matière d’hygiène et sécurité. Il existe la plupart du temps des textes, souvent intégrés au règlement interne

- Quelle est la position du personnel et de la hiérarchie sur les aspects religieux, politiques… Quelles sont leurs habitudes et coutumes ? Ce sont des sujets délicats, voire tabous. Il faut veiller à ne pas choquer les gens.

- Votre service fait-il une pause-café le matin ? Etes-vous mal vu si vous n’y allez pas ? Combien de temps a-t-on pour manger le midi ?

 

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